"De problemen waar we tegenaan liepen konden worden opgelost door Enbition"
Als onderdeel van de community van The Hague Tech (THT) leek het ons leuk om eens rond de tafel te gaan zitten met Danny Toet, hun Operations Manager. We waren benieuwd hoe de community zich heeft aangepast, vooral tijdens deze pandemie. We waren ook gefascineerd door hoe de community is gegroeid door nieuwe leden en partnerschappen. Natuurlijk zijn we ook benieuwd naar wat ze in de nabije toekomst willen bereiken.
Danny, er gebeuren natuurlijk veel verschillende dingen binnen The Hague Tech. Kun je kort omschrijven wat THT doet?
In een notendop, THT biedt werkplekken voor iedereen die gepassioneerd is over tech. Onze community van innovators, ondernemers en changemakers is dé plek in Den Haag waar talent, bedrijven, overheden en kennisinstellingen samenkomen om maatschappelijke vraagstukken op te lossen door middel van technische innovatie. We spelen een actieve rol in het ecosysteem door co-working, co-creatie en samenwerking in de community te stimuleren.
Je bent een van de meest herkenbare gezichten in onze community. Ik vroeg me dus af hoe je hier terecht bent gekomen?
The Hague Tech bevond zich op een keerpunt toen ik hier kwam werken, vooral gezien de groei. Ze waren op zoek naar iemand met aantoonbare ervaring in operations die het team kon professionaliseren en begeleiden, en tegelijkertijd de hele community naar een hoger niveau kon tillen. Dit omvatte ook het creëren van een vlaggenschip, om in staat te zijn de infrastructuur van de community over te dragen naar andere locaties, mogelijk zelfs andere landen om meer creatieve omgevingen te bouwen.
Ik zie je altijd onderweg, typend op je laptop, of pratend met mensen in de community. Wat doe je als Operations Manager?
Als Operations Manager bij The Hague Tech ben ik, samen met Olga Wielders als Program & Relationship Manager, verantwoordelijk voor de groei van het bedrijf, samen met Olga. Aan de ene kant richt ik me op het aantrekken van nieuwe leden en partners, terwijl ik aan de andere kant de kwaliteit van de diensten en de ervaring van de community bewaak. Een groot onderdeel van mijn werk bestaat ook uit administratieve taken, met name de financiële administratie en HR.
Denk je aan uitbreiding naar andere steden, gezien het feit dat je de eerste en grootste tech community in Den Haag hebt weten te creëren? of wat wil THT in de toekomst bereiken?
We willen graag een betekenisvolle organisatie zijn en we vinden het erg mooi als creatieve oplossingen voortkomen uit maatschappelijke vraagstukken. We proberen dit te activeren en te stimuleren binnen onze community. Onlangs hebben we iets soortgelijks opgezet in Ypenburg. Het Technologiepark Ypenburg is gericht op de high tech maaksector. We hebben ook een investeerder aangetrokken die erg enthousiast is over THT en plannen wil maken voor hubs in Londen en Zuid-Afrika. Dit ligt allemaal nog in de toekomst, maar de ambities zijn er al zeker.
Je kunt wel zeggen dat de pandemie elk aspect van het werk en het privéleven heeft beïnvloed. Wat is voor de community het eerste wat op het programma staat als de pandemie voorbij is?
Evenementen, of eigenlijk elke manier om mensen weer bij elkaar te brengen! We hebben de gevolgen van de corona-crisis gevoeld en een aanzienlijk deel van onze bedrijfsactiviteiten kon een jaar lang niet doorgaan. Dus als de pandemie voorbij is, gaan we meteen beginnen met het organiseren van leuke evenementen. Het doel van community management is om mensen met elkaar te verbinden. We hebben geprobeerd dit digitaal te doen via verschillende platformen, maar dit vormde een uitdaging omdat we allemaal het sociale element missen in digitale interacties. Die verbinding vinden door zo snel mogelijk borrels en evenementen te organiseren, staat dus hoog op de agenda.
Laten we eens kijken naar het begin van onze samenwerking. Wanneer ben je voor het eerst in contact gekomen met Enbition?
Ik ken Tjitze [Enbition's CEO], hij was mijn manager bij het bedrijf waar ik eerder werkte. Toen ik bij THT begon te werken, kwamen hij en het Enbition team erbij. Ik heb zelf veel ervaring met financiële administratie en outsourcing, en dacht aanvankelijk niet dat THT de diensten van Enbition nodig had. Na een paar sparring-sessies met Tjitze kwam ik tot de conclusie dat de problemen waar wij tegenaan liepen opgelost konden worden door Enbition, wat ons een hoop tijd en energie zou besparen en tegelijkertijd een van onze leden zou ondersteunen.
Laatste vraag voordat we een potje ping pong gaan spelen in de community ruimte, welke voordelen zie je in het werken met Enbition en hoe is de samenwerking met hen verlopen?
Enbition doet de financiële administratie, de rapportage, de controle en het risicobeheer. We werken pas sinds januari met Enbition en we merken nu al dat ze een stapje extra doen voor ons. We zien nu al dat we veel meer inzicht hebben in de cijfers en dus ook meer stuurinformatie. De samenwerking verloopt heel soepel. Dat ze bij ons in de community zitten is gunstig, als ik een vraag heb kan ik ze direct bellen of persoonlijk aanspreken.
Het was super om met je te praten Danny! Nu ga ik je even verslaan met ping pong!
"Wat mij erg vet lijkt is om alle transformatorhuisjes in Nederland te bewerken met ons product."
Respyre maakt steden groen met hun bio receptief beton waar mos op kan gedijen. We spraken met hun oprichter en CEO Mark de Kruijff, met wie we sinds vorig jaar samenwerken. We hopen in dit interview meer te kunnen leren over de spannende wereld van mos.
Hoi Mark! Het is geweldig om bij elkaar te zitten en bij te praten. Laten we teruggaan naar het begin van je ambities. Hoe ben je met Respyre begonnen?
Na mijn master natuurkunde ben ik begonnen bij Delft Enterprises, het valorisatie centrum van de TU Delft. Hier wordt gekeken hoe de kennis vanuit de universiteit kan worden ingezet in de samenleving.Samen met 2 professoren (Marc Ottelé en Henk Jonker) ben ik gaan kijken of we een oplossing konden vinden om steden effectief en goedkoop te verduurzamen. Wat ons opviel is dat er op de verticale vlakken nog veel groen ontbreekt en dat systemen die er vandaag de dag zijn om verticale begroeiing te creëren te complex, te duur en te lastig zijn. Hiermee ga je dus geen systematische veranderingen teweegbrengen. De professoren waar ik mee werkte waren al jaren bezig met onderzoek naar bio receptief materiaal en wisten dat je de groei van mos kon faciliteren en stimuleren op dit materiaal. En als je dit beton zou aanbrengen op bestaande gebouwen en hierop de groei van mos stimuleert dan zouden die gebouwen vanzelf groen worden.
Wow, je probeert echt een groen bedekte wereld te maken! Wat zijn alle voordelen van een met mos bedekte gevel?
Het is zeer gewenst om meer groen te hebben in de stad, en als iets groen is en groeit neemt het koolstofdioxide op. Zeker het plantje “mos” heeft een aantal voordelen ten opzichte van ander groen. Het plantje bestaat al 300 miljoen jaar is ongelofelijk veerkrachtig. Omdat het geen wortels heeft maar “rizoïden” waarmee het zich hecht aan een materiaal richt het geen schade aan de ondergrond. Omdat ze geen wortels hebben (en dus geen nutriënten uit de bodem kunnen halen, verkrijgen ze al hun voedingstoffen uit hun omgeving (regen en uit de lucht).
Mos haalt veel stikstof uit de lucht wat kan bijdragen aan het stikstofprobleem, ook vangt het fijnstof op in het bladendek. Mos heeft een dik bladendek, dat betekent dat het zich kan “volzuigen” met water. Bij heftige regenbuien neemt dit bladendek veel water op en ontzorgt het de capaciteit van het riool. Als dit water vervolgens weer uit de mossen verdampt, krijg je verdamping wat de stad verkoelt. Begroeide gevels nemen naast water ook veel geluid op. Deze oplossing kan je ook toepassen op geluidswanden naast de snelweg zodat ze extra geluiddempend kan maken. Een andere groot thema vandaag de dag is het verlies aan biodiversiteit, het verlies aan plantjes, insecten daardoor ook andere dieren. De moslaag die wij aanbrengen bestaat uit veel verschillende soorten mos die elk een habitat aanbieden voor meerdere soorten insecten, die weer als voedsel dienen voor verschillend soorten vogels.
Ben je met het bedrijf begonnen om vogelvoer te verstrekken of heeft iets anders je overgehaald om zaken te gaan doen?
Vanuit de universiteit kan je het gedane onderzoek delen en hopen dat er iemand mee aan de slag gaat, maar als je het zelf oppakt kan je sneller veel meer verandering teweegbrengen. Er zijn gigantisch problemen in stedelijke gebieden namelijk: Hitte stress, geluidsoverlast, wateroverlast, slechte luchtkwaliteit en het gebrek aan groen. Deze problemen wilden wij graag oplossen en dat heeft ons gedreven om van een uitvinding een bedrijf te maken zodat we echt wat kunnen veranderen.
We hebben het gebrek aan groen buiten ons eigen kantoor verholpen met het plaatsen van allemaal planten, maar het is nog beter dat iemand dat in de wereld doet! Tegen welke dingen ben jij aangelopen toen je je bedrijf begon?
Tijdens het proces wat we tot nu toe doorgemaakt hebben waren erg enorm veel pieken en dalen. Soms denk je dat het geheel in zal storten, maar een dag later zie je opeens de oplossing en ziet alles er een stuk rooskleuriger uit. Het is tot nu toe een fantastisch avontuur.
Uiteraard zou het Empire State Building of de Kuip een geweldig project zijn om mos overheen te zetten, maar welk gebouw zou je in de toekomst het liefst willen aanpakken?
Het gebruikelijke antwoord hierop is dat we graag een paradepaardje willen hebben. Een mooi pand op de zuidas bijvoorbeeld. Maar wat we het liefst willen laten zien is dat je met ons product heel veel kanten op kan en je er niet heel diep voor in de buidel hoeft te tasten.
Iets met een groot oppervlakte en wat nu als “lelijk” wordt ervaren en er supermooi uit kan komen te zien en daardoor nog meer functionaliteiten krijgt. Wat mij erg vet lijkt is om alle transformatorhuisjes in Nederland te bewerken met ons product.
We wensen je natuurlijk veel succes met het transformeren van alle transformers! Uiteraard weten we dat, maar ik weet zeker dat onze lezers graag zouden willen weten, hoe je in contact bent gekomen met Enbition?
Via een collega bij de TU Delft. Hij kende Tjitze van Enbition en vertelde ons dat we een boekhouder nodig hadden. Hij vertelde mij dat Enbition een stapje harder wil lopen dan de bestaande boekhouders en ons meer kan ondersteunen met de administratie en deze zo in te richten dat het voor ons werkt. Dit vond ik erg interessant.
De samenwerking tot nu toe is voor ons heel leuk! Op welke manieren ondersteunt Enbition jou die je zou willen benadrukken?
Met de boekhouding en personeelszaken maar het belangrijkste is eigenlijk de introductie in de financiële wereld. Wij hebben allemaal een technische achtergrond en hebben niet zoveel kaas gegeten van wat er allemaal komt kijken bij de administratie van je bedrijf. Enbition is erg belangrijk voor ons om te kijken welke stappen allemaal noodzakelijk zijn om alle processen het beste in te richten.
"Zoveel mogelijk bedrijven naar een hoger niveau tillen op het gebied van HR"
We spreken met Barbara de Vreugd, oprichter en managing director van The HR Agency. Sinds 1 januari is Enbition een strategische samenwerking aangegaan met The HR Agency. Lees meer over wat hen drijft, wat ze doen en waarom dit een goede fit is met Enbition.
Hoe is The HR-agency ontstaan?
Ik heb jarenlang bij grote multinationals gewerkt die een volwaardige HR afdeling hebben. Deze afdelingen bestaan in de basis uit een HR-director voor de strategie, een consultant voor advies, HR medewerkers voor de personeels- en salarisadministratie en een specialist voor de verloning. Veelal aangevuld door o.a. een data analist voor het analyseren van de HR data en een applicatiebeheerder voor het onderhoud van de personeelsinformatiesystemen die veelal maatwerk zijn. Voor multinationals is dit mogelijk omdat zij over voldoende budget en werk beschikken. Kleine organisaties hebben minder budget en veelal onvoldoende werk om hiervoor een fulltime werknemer (per discipline) in dienst te nemen. Toch zijn deze facetten allemaal nodig binnen elke organisatie. Ook kleine organisaties zitten soms met een strategisch vraagstuk, een lastige legal case of een arbeidsovereenkomst die opgesteld moet worden. Hoe mooi is het om alle disciplines en professionele personeelsinformatiesystemen ook aan het MKB aan te kunnen bieden. Vanuit die gedachte ben ik The HR-agency begonnen.
Welke verschillende diensten biedt The HR-agency aan?
The HR-agency is een full-service HR-dienstverlener die kleine en grote ondernemingen ondersteunt in haar dagelijkse HR-activiteiten. Wij zijn gespecialiseerd in de personeels- en salarisadministratie, HR solutions (strategie, beleid, recruitment en e-assessments). Met ons HR-solutions model geven wij ondernemers de keuze welk deel van hun personeelszaken ze uitbesteden en welk deel zij zelf onder hun hoede nemen. Zo kijken we samen naar wat voor dienstverlening het beste bij de onderneming past.
Wat zijn jouw doelen voor de toekomst?
Zoveel mogelijk bedrijven (klein en groot) naar een hoger niveau te tillen door professionele HR-ondersteuning aan te bieden zodat ze opgewassen zijn tegen de toenemende wet- en regelgeving in de toekomst. Daarnaast voornamelijk de dingen doen waar ik goed in ben (beleid en strategie) en hier heel veel plezier uit halen. Samen met mijn team van specialisten halen we iedere dag weer veel plezier en energie uit met name bedrijven die een groei doormaken en willen professionaliseren. Er zijn nog zoveel dingen die niet vaststaan, dat de meerwaarde die je dan kan leveren enorm is.
Hoe ben je in aanraking gekomen met Enbition?
Wij zochten een partner voor het ontwikkelen van een platform voor onze HR data (HR analytics) rapportages. Tijdens de ontwikkelfase introduceerde deze partner ‘All Your BI’ mij aan Tjitze van Enbition als een interessante business partner. Tjitze was ook op zoek naar een HR platform voor HR analytics en later bleek ook een business partner voor HR. Bij een samenwerking is het, net als bij het aannemen van personeel, erg belangrijk dat je goed met elkaar klikt. Deze klik was er meteen en ik werk sindsdien graag samen met de mensen van Enbition
Hoe verloopt de samenwerking met Enbition?
We vullen elkaar goed aan in onze bedrijfsvoering. Enbition merkt dat veel haar klanten HR-gerelateerde vraagstukken voorlegden. Kennis van personeelszaken hebben zij zelf ruimschoots in huis, maar voor complexe vraagstukken vullen wij aan. Wij leggen daarentegen complexe financiële vraagstukken van onze klanten voor aan Enbition.
Wat zijn de valkuilen voor startups met betrekking tot HR?
In startups wordt vaak onderschat hoe belangrijk HR is. Ondanks dat startups veelal klein zijn kunnen er veel (kostbare) fouten gemaakt worden. Een goede strategie en administratie is vanaf het begin al erg belangrijk en kan bepalend zijn voor de resultaten. Daarnaast kunnen problemen in de toekomst worden voorkomen. Een kleine zin in een arbeidsovereenkomst kan voor een werkgever al een belangrijk verschil maken. Kortom de basis moet goed zijn en daarvoor kunnen de klanten bij Enbition (finance), aangevuld door The HR Agency (HR) terecht. Door deze brede kennis van finance en HR bieden wij onze klanten een uitstekende basis.